第217章 要拓展药酒的新业务
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“小李来啦,快坐吧。”李怀德满脸笑容地让李晨宇坐下。“小李啊!刚才没有让易中海给气到吧!”
“李厂长,您别往心里去,这种事情我经历得多了,早就不在意了。”李晨宇一脸淡然地说道。
李怀德一副气愤填膺地说:“这个易中海啊!以前仗着自己八级工的身份横行霸道,如今被降级了,还是只知道耍心眼,必须得给让他认识到自己的错误。”
李晨宇眼里闪过一丝幽光,对着他说道:“李厂长,我这儿有一些个人的想法,不知道您愿不愿意听听看?”李晨宇压低声音问道。
李怀德的眼神闪烁了一下,笑容变得更深沉了些,回答道:“好啊,小李,你说吧。如果是对厂里有益处的意见,自然是要听取的。”
“李厂长,厂里的八级钳工之所以少,除了支援建设有的技术人员外,还有就是一些高级钳工师傅不愿把自己的钳工技术交给底下的人。
“李厂长,咱们厂里八级钳工这么少,一方面是因为有一部分技术人员,被抽调到其他地方支援建设去了。
另一方面呢,则是因为有些高级钳工师傅,不愿意将自己的钳工技术传授给下面的徒弟或者工人。”李晨宇分析道。
“还有,我认为若想要妥善处理此类难题,必须推行奖励机制认可。
例如,某位五级钳工成功培养出一名三级钳工,那么厂里就理应对其予以嘉奖,比如他这月的工资可以奖励多他十块钱。
这就奖励机制的动力,毕竟多十块钱对他们家庭可不是小数目了。
如此一来,师傅们便会心甘情愿且充满动力地去教导其他的徒弟,积极徒弟提升钳工技术,徒弟也能尽快的提升了级别。
依此模式递进,无论是六级还是七级钳工,只要他们成功培养出不同等级的钳工,均应获得与之相对应的奖赏。
长此以往,钳工师傅们将会愈发积极主动地带领徒弟,而随着徒弟技术水平的提高,作为师傅,自身岂不更需精益求精?
如此这般,工轧钢厂日后又怎会缺高级钳工吗?也不用担心钳工师傅们,在交徒弟这上面在藏着掖着了。
毕竟现在的师傅都是处于被动状态下带徒弟,无论能不能教会徒弟,都并不影响他们领工资。”
李怀德是主管生产工作的厂长,当他听完李晨宇所言后,顿觉眼前豁然开朗,立刻兴奋地拍案而起,并欣喜地说道:
“哎呀,小李
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